2014年出租车招投标工作即将开始，去年出租车公司以先进的管理，出色的服务、完备的后勤保障取得了70个出租车运营权。今年公司为了在管理上更上一层楼，在招投标中能有“亮点”代表我们的优势，特与桐庐潇洒出租车有限公司进行了经验交流。

　　公司执行董事、党委书记林雄卫，公司副总经理、出租车公司执行董事来妙明，经理周楚军和行业管理部门相关人员聆听了桐庐潇洒出租车公司的经验介绍。桐庐潇洒出租车有限公司在文明服务、安全管理等方面有着丰富的经验，尤其在人员管理方面，他们注重团体，以组为单位对驾驶员进行考核，组员有过失，整组都受罚，通过以组带人的方式，改善了个别驾驶员的陋习，对驾驶员起到了较好的约束力。

　　公司副总经理、出租车公司执行董事来妙明对桐庐潇洒公司的考核办法产生了浓厚的兴趣，会中他特意向交流单位详细了解了具体考核方式，并做了详细笔记。他强调“我们不是要照搬照抄别人的管理模式，我们要借鉴别人好的东西并转化为自己的优势，形成长运出租车自己的管理文化。”