6月14至15日，我第一次参加集团组织的培训，通过为期两天的体验、学习，获益匪浅，培训虽然已经结束，但是身心已然沉浸在学习、领悟的畅快当中。本次培训与公司以前组织的培训有着很多的不同，从前期的准备环节，到小组团队模式参加，整个培训过程既紧凑有充满了效率。

　　一、忠孝文化

　　之前对公路开发公司推行的忠孝文化早有耳闻，忠孝仁义都是中华民族的优良传统，我一开始也觉得没什么特殊的地方。但是通过这次的培训，结合孝感动天的故事，以及学员之间的互相分享，让我对忠孝文化有了新的认识。

　　忠孝不是简单的孝敬父母，友爱兄弟，家庭和睦，忠孝是高智慧的体现。我认识到，作为企业的员工，要忠于企业，包括企业的发展战略规划、企业的规章制度、企业的领导同事。一个忠孝的人，肯定是德才兼备的人，是一个人大智慧的体现，在工作中也一定能搞好团结，从而具备对家庭、企业和社会更多的责任感。

　　二、提升修为

　　从本次培训中大禹治水、西天取经的故事，是我认识到一个人必须坚持不断学习。首先，人不为己天诛地灭，特别是在单位里我作为一个年轻人必须脚踏实地，多看多学多总结，不断提升自身修为、学习工作方法。其次是言必行，行必果。在日常工作必须一丝不苟根据公司发展规划和发展方向工作，遵守各项规章制度，推行正确的工作方法，提升执行力，与同事形成合力，不达目的决不罢休。

　　三、启发

　　本次培训中有个典故叫做韩信点兵，学员也分享不少的心得体会，我觉得从韩信点兵这个故事，折射到我们企业有两点启发。一是企业必须制定人才选拔和晋升的机制。韩信在项羽手下郁郁不得志，而在刘邦手下得以发挥才干，换做企业来讲，要给予员工发展的空间和美好愿景，才能激发出员工做强的工作力。二是企业要善于发掘和利用好每个员工的长处。俗话说“闻道有先后，术业有专攻”，比如典故中的韩信，适合打江山而不适合守江山，如果刘邦能认识到这一点，历史就将改写。对企业来说，在分配工作中如果能结合员工的特长，必然达到事半功倍的效果。

　　第三点启发来自与千里护嫂和水泊梁山这个典故。比如千里护嫂讲到关羽擅自出兵败走麦城，这对于一个企业来说，任何的决策或创新必须符合企业发展的实际，以及企业的发展规划和发展远景，否则可能会产生负面效果。比如水泊梁山就非常像一个企业从无到有，从强大到走向没落，最根本的就是宋江的决策出了问题，结果葬送了整个集团。联系到我们单位的实际，客运行业正面临着巨大的挑战亟需转型，此时领导者作决策必须从客观实际出发，而不是一味看到别的单位怎么做，我们也去拿来主义。我们必须不断的学习好的转型工作经验，结合企业的发展实际，看是否符合企业的发展实际，是否会损害企业的根本利益，从长远看对企业会有怎样的影响。

　　一个人，只有通过不断的学习，才有进步。学习、亲力亲为，将在自己的职业生涯、经历阅历当中自有体现。