各单位党支部：

　　为全面贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，深入开展“中国梦”主题教育及党的群众路线教育实践活动，公司将继续以“管理细化提升年”活动为主线，加强基层党支部规范化建设，凝聚每一位员工的聪明才智，打造长运特色企业文化，为实现公司快速健康和谐发展提供思想保证与组织保证。现将《公司2013年度党建工作总结》印发给你们，望结合本支部实际，认真抓好落实，推动公司党建工作不断取得新成效，再上新台阶。

激情干事用心谋事   助推实现长运梦

萧山长运公司党委2013年度总结

　　2013年，面对整体客运市场发展不顺利等诸多困难，公司党委在区交通运输局党委的正确领导下，以十八大和十八届二中、三中全会精神为指导，按照“转观念、促改革、求创新、谋发展”的工作方针，紧紧围绕公司生产经营工作目标任务，以深入开展“中国梦”主题教育及党的群众路线教育实践活动为契机，以“管理细化提升年”活动为主线，大力开展形势任务教育和员工思想政治工作，进一步加强了党的基层组织建设，强化了党组织和党员的作用发挥，为公司抓住市场机遇谋求加快发展提供组织保障和精神动力。 

　　公司党委将党建工作与行政工作有机衔接、协调推进，在创新形式、丰富内容，突出重点、注重实效上下功夫，团结和带领广大党员及干部员工坚定信心、抢抓机遇，变压力为动力、变挑战为机遇，在企业管理、生产经营、项目投资、团队建设及公司全面推行机制体制改革等方面取得了可喜的成绩。

　　回顾全年工作，主要做了以下几个方面的工作：

　　一、立足两个“基础”——思想、理论基础，正确把握航向

　　1、转变观念，提高思想认识。党委利用党课、宣传橱窗、报纸等平台，向广大党员、职工传达上级文件精神和公司的各项要求，全面、客观地分析公司面临的内、外部市场形势，在广大职工中营造克服困难、力争上游、不服输、不言败的积极氛围，引导广大职工转变观念，逐步提高思想认识，与公司保持高度一致。

　　2、组织学习，夯实理论基础。公司党委注重加强对上级组织各类文件、讲话精神的学习，尤其是十八大、十八届三中全会会议精神，通过集中学习，由党委书记、纪委书记带头在公司内刊刊登学习心得，各党支部书记的学习心得也连续在公司内刊进行刊登。

　　3、认真开展自评与互评工作。12月，各党支部邀请群众代表共同参与座谈会，围绕各单位年初任务和“双争”目标，总结一年成绩，找出存在的问题，提出下一年度的工作思路和计划。在全体党员会议上，每个党员对照党员标准和争当先锋党员目标进行了自我小结，查找不足，提出了下年度的个人工作打算。

　　4、加大组织发展力度，严把党员入口关。今年，在组织的培养和员工自身努力下，退休转出党员4名，发展预备党员5名，积极分子培养考察对象3人，确定发展对象1人，按期转正3人，外单位转入党员2名，递交入党申请书6人。

　　二、突出一个“核心”——党委政治核心，发挥三大作用

　　1、培养大局意识，体现思想引领作用。党委始终注意与公司行政从思想上、行动上保持高度一致，注重加强对班子成员以及广大党员干部集体意识、大局意识的培养。做好管理提升细化年实施方案的动员工作，充分利用党支部书记例会、生产例会、公司内刊等将方案和领导指示精神传达到每位员工，积极调动广大员工参与活动，全年组织了演讲、乒乓球、计算机操作、职工技能竞赛等比赛。

　　2、紧紧围绕经济建设，突出政治核心作用。凡是经公司集体决策过的事情，党委立即跟上去，从政治高度去理解、支持公司行政的决策，讲道理、摆事实，利用各种场合，做好思想工作和宣传发动，为公司生产经营摇旗呐喊、鼓劲助威。

　　3、打造坚强堡垒，发扬旗帜作用。在公司急、难、险、重的生产经营工作中，各党支部时刻冲锋在前，组织广大党员带头想办法、出实招，保证任务圆满完成。尤其是春运期间的除雪、重大节假日的加班和萧山区创浙江省文明区期间，广大党员坚守岗位，率先垂范，带领职工，团结一致，克服困难，奋战在生产第一线。

　　三、追求一个“目标”——营造和谐氛围，促进稳定发展

　　1、打造民心工程，提高职工幸福指数。公司在面临经济运行困难的情况下，力保职工工资按时发放、不拖欠；深入推进惠民工程，为职工办实事、解忧愁，发放高温慰问、节日福利、群团活动；开展了困难职工、老干部、老党员帮扶慰问等活动；完成职工海南疗休养活动；7月组织党员考察丽汽集团党建工作；10月召开职工代表大会完成2013年增资工作。

　　2、对外宣传获得突破。7月底开始，公司下属修理分公司开始进行出租车油改气工作，公司宣传及时跟进，钱江晚报、本地媒体出租车“油改气”工作进行大篇幅报道。8月20日，萧山首批油改气出租车领证登上了《中国交通报》2版，这在公司对外宣传上面尚属首次。10月国庆假期，公司又有1篇稿件登上《中国交通报》，2篇稿件登上中国交通运输网。此外，公司还积极组织参加全区“幸福的路标征文”比赛，获得一个二等奖、一个优胜奖。

　　3、落实信访稳定，稳控工作执行有力。大力开展“走基层、保稳定”活动，对公司信访稳定危险源进行了全面梳理，深入一线摸排，以“思想到位、排查到位、感化到位、责任到位、工作到位”的工作法严格处理排查出的问题矛盾，切实把隐患解决在基层一线,控制在了萌芽状态，实现了两会期间“零”和重大时期的“零”上访目标。 

　　4、整合组织资源，发挥群团作用。工会组织不断深化民主管理，坚持企务公开，多次举办文体活动，丰富了职工文化生活；共青团组织紧密围绕中心任务,开展了“雅安地震捐款”活动，认真开始节假日志愿者服务活动，规范了基层团支部组织建设，4名团委志愿者被评为区一星级志愿者，二星级和三星级团员志愿者各1名；妇委会成功将客运分公司快件岗创建成为杭州市级巾帼文明岗。

　　四、砺练一支“队伍”——强化学习督促，提升整体素质

　　1、加强培训学习，提升整体素质。鉴于管理队伍整体知识水平与当前企业发展不协调的状况，本着“缺什么，补什么，干什么，学什么”的原则，公司注重人才“输血”与“造血”工程，一方面通过内外招聘相结合，用活公司人才库，大胆启用年轻后备干部，充实干部管理队伍；另一方面，5月份组织管理干部到杭州市委党校脱产培训，提高管理人员专业能力，避免出现外行管理内行的尴尬局面。

　　2、树立打造明星员工。今年是公司明星队伍越发壮大的一年，年初公司总经理林雄卫被评为萧山区劳动模范，孙大勇、倪伟敏两位同志被萧山区总工会聘为第四届职业技术带头人，3位同志被授予萧山区金牌维修工，全年选出每月之星98名。另外公司还选出了年度优秀党员、优秀员工、美德之星和优秀志愿者等先进，在全公司范围内形成人人争先进的良好氛围。

　　3、道德讲堂深入一线。7月初，公司党委组织人员全力落实“道德讲堂”设置任务，在党委书记和纪委书记的带队下参观学习杭州九堡客运中心“道德讲堂”活动部署落实情况，并根据自身实际，准确定位活动意义。目前西站二楼会议室已成为集公司生产例会、驾驶员安全教育、员工专业培训、道德讲堂于一体的多功能会议室，已组织各类会议、培训等活动十余次。

　　五、着眼一处“防范”——深入开展党风廉政建设

　　1、注重学习教育，提高防腐免疫力。把廉政教育与学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神有机结合起来，认真开展经常性的加强党内监督、预防职务犯罪的警示教育活动和以先进模范人物为榜样的先进典型教育活动，切实增强了新形势下拒腐防变的能力。

　　2、抓好班子建设，不断增强领导班子凝聚力和向心力。以“打造钢班子、带出铁队伍”为目标，把加强班子的自身建设放在首位。一是突出抓“一把手”，发挥“一把手”在落实党风廉政建设责任制中的主导作用。班子成员按各自分工，积极抓好职责范围内的党风廉政建设工作。二是认真贯彻执行民主集中制的原则。坚持重要工作和重要事项经过职代会讨论决定。凡涉及本单位人员岗位调整、资金使用、后备干部推荐、干部提拔任用等重大问题的决策，都按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，都经过班子会议集体讨论决定，做到了决策科学化、民主化、程序化和规范化。三是大力倡导团结共事的优良作风，班子成员在相处共事中，坚持做到事业为重、淡泊名利、心胸坦荡、平等待人、彼此尊重、加强沟通、遵章守纪、接受监督，在领导班子内部形成了既有民主又有集中，既有纪律又有自由的良好工作格局。四是坚持民主生活会制度。把领导干部述廉作为民主生活会和干部述职的重要内容，提高了民主生活会的质量。

　　3、增强干部职工教育培训，着力提高干部队伍的战斗力。一是干部任用实行公开招聘，不断引导广大干部时刻满怀对工作、对事业的激情和执着，用心想事，用心谋事，激情干事，尽力抓落实，激发干部职工想干事、敢干事、能干成事的工作热情。二是针对排查出来的廉政风险重点岗位人员，思想工作常做，预防针早打，进一步增强党员干部的自律意识，筑牢思想道德防线，把心思用在工作上。三是树立“团队精神”、“和谐工作”的理念，按照“思想先导、观念先转、知识先学、工作先干、思路先谋、作风先改”的要求，大力培养团结进取的团队作风、清正廉洁的生活作风和严谨规范的工作作风，使党员干部真正做到谋事不谋利，奉献不索取。

　　4、坚决反对和制止各种奢侈浪费行为。节约业务费用开支，公司班子成员根据业务量大小量化到个人，下属单位业务费开支列入考核内容，今年业务费用比去年下降27%。方便职工生活，公司努力办好职工食堂，将食堂经营完全置于干部职工的监督之下。对现有大宗办公用品及办公用车的配备，完全按照上级规定标准执行，并严格采购制度，实行制度化管理和阳光操作。今年还新修订了《公务用车制度》，实行公务用车登记制度。10月份，党委设计廉政专刊，系统的回顾了公长分离五年来，公司实行的一系列有效的廉政举措，所带来的各种社会效益，并参选全区廉政建设专刊评比，获得优胜奖。

　　在充分肯定成绩的同时，还必须清醒的看到当前存在的问题和短板，党群工作基础还需要进一步夯实，党员干部的素质还需要进一步提升，支部党建工作还需要不断加强，活动开展缺少总结提炼，创新力度不够等，这些问题今后将着重解决。

　　针对上述存在的问题和短板，2014年党建工作的思路：贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，积极开展党的群众路线教育实践活动，加强基层党支部规范化建设，持续开展管理提升细化年活动，推广兄弟公司企业文化建设方面的成功经验，凝聚每一位员工的聪明才智，打造长运特色企业文化，为实现公司快速健康和谐发展提供思想保证与组织保证。

　　具体部署为：

　　一、开展党的群众路线教育实践活动，服务基层，提高办事效率。

　　1、牢固树立常抓不懈和改革创新意识。根据新形势下经济社会和党的建设出现的新情况、新问题、新趋势，按照局党委总体部署并结合公司实际，以改革创新的精神谋划党建各项工作，做到目标任务明确，工作思路清晰，措施具体有力。

　　2、高度重视，加强组织领导。充分发挥党的领导核心作用，加强对工会、共青团、妇委会工作的领导，通过群团组织的建设，把班组建设和职工队伍建设、企业文化建设、创新型团队建设推向新的台阶。为努力创建“技能型、管理型、效益型、创新型、和谐型”团队奠定基础。

　　3、加强支部建设，形成合力。继续加强对支部工作的指导帮助，提高支部书记的工作能力和工作水平，提升党员队伍整体素质，形成各支部、各党员自觉和主动讲党性、重品行、作表率的良好氛围。

　　二、重视企业民主管理，集思广益，构建和谐企业。

　　1.完善职代会制度，确保民主管理工作的落实。扩大职工对企业经营与发展状况的知情权，拓宽职工对企业各项事务的民主参与权，完善企业集体合同和规章制度的审议通过权，落实集体合同和职代会决议履约情况的监督权。

　　2.强化劳动争议调解机制，促进企业劳动关系的和谐。加强与职工的交流与沟通，针对职工的难点、热点问题，与职工“零距离交谈”，宣传政策，听取意见，化解矛盾。

　　3. 问计于民，完善企业经营者与职工民主对话机制。不定期开展一线员工、党员、管理人员座谈会，多渠道、多层次地掌握干群之间的思想、工作状况，解决企业发展和员工关心的各种问题。

　　三、持续开展管理细化提升年活动，节支降本，提高经济效益。

　　1、建立严格的考核制度，优化考评制度。以岗位工作流程优化、岗位职责精细化优化、岗位工作质量标准精细化优化、岗位工作考评精细化优化为突破口，重点实行主管考核，定期总结，持续创新提升，为后期集团全面精细化管理提供推广模式基础。

　　2、加强成本核算，节支降耗稳增长。做到开源与节流并重，在节支降耗上深挖潜力，降低运营成本，拓宽业务渠道，开发经营项目，全年经济效益明显提升。

　　3、向管理要效益，完善站务员星级考核。激发员工工作积极性和爱岗敬业精神，提高业务理论水平和业务技能，形成长效的服务考评机制，把优质服务贯穿整个工作流程。

　　四、合理调整人员岗位配置，加强培训，发挥员工潜力。

　　1、建设奋发有为的领导班子。大兴求真务实之风、艰苦奋斗之风、密切联系群众之风；加强民主集中制建设，规范领导班子议事规则和决策程序，坚持和完善“三重一大”集体决策制度、民主生活会制度，提高民主决策的质量。

　　2、挖掘德才兼备后备干部队伍。抓好后备干部的建档工作，做到有名册、有登记表、有考察材料，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，树立干部选任的正确导向，努力打造一支素质高、能力强、作风硬的干部队伍。

　　3、打造岗位能力优秀员工队伍。继续开展百万员工安全大培训、修理员工技术培训、管理人员脱产培训，并选拔优秀人才参加交通投资集团组织的知名高校培训计划，继续开展各类岗位竞赛，在比赛中找差距、求进步，继续开展党员示范岗、党员示范车、巾帼文明岗、每月之星等评比活动，形成人人当先进的良好氛围。

　　五、打造长运特色企业文化，创新思路，增强企业凝聚力。

　　1、企业文化建设与生产经营管理紧密结合。立足公司实际，符合公司定位，创建特色鲜明的长运特色文化体系，既追求经济效益的增长，又注重社会效益的提高，实现政治上和谐稳定，经济上持续增长，文化上不断进步，切实保障员工合法权益，促进经济效益、社会效益、员工利益的协调发展。

　　2、学经验打造长运特色文化。根据局党委和交投集团企业文化建设规划，学校萧山公路开发公司“忠孝文化”建设方面的成功经验，进一步挖掘百年长运的深刻内涵，打造有长运特色的企业文化实质。

　　3、开展丰富多彩载体活动。认真组织参与上级举行的各项文体活动，并结合自身生产实际，开展职工疗休养、闹元宵、三八妇女节、春运优质服务竞赛等常规性活动，组织好困难职工慰问工作、两年一次职工体检工作，通过活动的开展，激发员工的工作热情，使公司焕发新的生机。

　　4、塑造廉洁示范企业形象。继续坚持“效能亮剑”和“3+X互廉网”建设专项行动工作，做好杭州市级党风廉政建设示范单位模范作用，通过组织开展党风党纪教育、国家法律法规教育、共产党员先进性教育和反腐倡廉教育等一系列活动，使党员干部在思想认识上有明显的提高，作风上有明显的转变，纪律上有明显的加强，使党风廉政建设和反腐败斗争工作取得应有的成效。

　　六、全力以赴创建省级文明单位，众志成城，树立企业良好形象。

　　1、全员参与，营造创建浓厚氛围。通过各项宣传手段，达到人人知晓、人人参与的目的，以全面实现省级文明单位创建要求为目标，切实使全体职工的思想观念有新的转变，道德素质和思想作风有新的提升，使公司呈现出朝气蓬勃、积极向上的精神面貌，树立“安全、优质、廉洁、文明”的企业新形象。

　　2、加强组织领导，完善工作制度。制定创建工作计划，在抓落实上狠下功夫，按照省级文明单位创建要求，结合公司实际，把各项工作指标分解到各单位及负责人。

　　3、加强内外环境的整治和建设。发动全体积极参与，努力实现工作环境净化、绿化、美化，抓好办公楼楼内绿化、楼外美化等硬件建设。尤其要做好车站、车间等作业环境整洁，发挥无烟单位，省级卫生单位示范作用。

　　2014年，公司党委将继续沿着求生存、谋发展，争一流、创品牌的奋斗目标，在激烈的市场竞争中，与公司行政工作步调保持一致，坚持以人为本，充分调动各方面的积极性；不断规范内部管理、建立良好的管理运行机制；敢为人先，开拓进取，不断改革创新；充分发挥自身优势，不断寻找发展机遇、扩展发展空间。 

　　                                  2014年1月21日