各单位党支部、行政：

2011年是公司作风建设落实制度规范和进一步深化改革的一年，也是促进企业发展加快转型升级的一年，各项规章制度不断完善，体制机制进一步规范，经营项目不断拓展。一年来公司认真贯彻落实党的十七届五中、六中全会精神，始终坚持科学发展观，按照公司年初确定的目标任务，全体员工团结一心，求真务实，克难攻坚，开拓创新，出色完成了各项工作，在打造品牌长运、构建和谐企业中取得了显著成效。为总结经验、促进发展、激发动力，经研究决定开展2011年度总结评比工作，有关事项通知如下：
一、指导思想                          
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻“创先争优”工作精神，围绕公司党委、行政年度目标开展工作，以实事求是、求真务实的态度总结经验，以积极端正的态度深入查找不足和问题，大力挖掘先进，弘扬正气，激励职工工作热情，认真筹划下年度工作思路，不断提升企业持续和谐发展动力，为实现“活力长运、争创一流”的建设目标奠定坚实基础。
二、评比条件
1、认真学习贯彻党的十七届五、六中全会精神，坚决拥护党的路线、方针、政策。
2、热爱本职，服从分配，工作态度好，钻研业务，有较强工作能力，能创造性完成好本职工作和领导交给的各项任务。
3、爱岗敬业，勤恳踏实，乐于奉献，具有高度的事业心和责任感，工作主动，吃苦耐劳，任劳任怨，团结同志，完成本职工作任务好，成绩突出。
4、积极参加公司举办的各项活动，取得优异成绩，在公司开展的“12345”文明创建系列活动中做出积极作用，集体观念强，积极支持企业改革、创新、发展，认真履行岗位职责。
5、遵守国家法律法规和企业各项规章制度，无违法违纪行为和有责服务质量投诉。
6、实行安全、综合治理、计生一票否决制。
三、评比范围、比例
评比范围为：在本公司满一年以上（含一年）的合同制职工（就业派遣人员按比例由各单位向就业处推荐）。
评选比例为：基层级（即包括客运分公司、修理分公司、供销分公司、快件分公司、各部室）先进工作者比例控制在职工总数的10%以内。
公司级先进工作者在基层先进中产生，比例为基层先进数的40%。
局级先进工作者、优秀党员根据上级下达名额在公司级先进中产生。
四、评比办法
先进的评比采取个人小结、班组评选集体研究、推荐上报、公司审定的方式。
基层级先进工作者由各单位自行审批；公司级先进工作者由各单位按比例推荐上报公司党政班子集体研究审定；局级先进由公司推荐上报，党员积极分子评选按公司党内“双评”文件执行。
五、时间安排
总结评比工作自发文之日起至2011年12月20日结束，各单位的年终总结书面材料、先进个人登记表请在2011年12月23日前一并报公司综合办公室沈国杰处。
六、具体要求
1、各单位要加强领导专人负责，先进评比是公司年终岁末工作的一件大事，对鼓舞全体职工建设“平安长运，和谐长运，优质长运”而团结奋斗有着重大意义，各单位要切实加强评比活动的领导，积极组织实施，努力增强先进评比活动的影响力和带动力，把本次评比表彰活动作为加强文明建设，提高职工队伍素质和管理水平的一项重要工作来抓。
2、对上报公司的年终总结材料，各单位党政领导班子一定要组织认真研究讨论，特别是对明年的工作计划，要做到切实可行，不草率应付，不做虚假文章。
3、要本着宁缺毋滥的原则，严格按照评比条件、评比程序和评比要求办事，严把群众评议关、考察评审关、公示关，保证评选标准不走样，评选质量不降低，坚持实事求是，切勿流于形式走过场，防止出现评比先进的平均主义。切实把群众公认信服的先进典型评选上来。
附：1、二○一一年度先进工作者推荐表
2、二○一一年度先进个人名额分配表

2011年11月28日