24日下午，公司在三楼会议室召开中层干部述职会议，公司领导对中层述职进行了现场评议。
    会上，15位中层对两年来的工作进行了总结回顾，向公司经理室汇报了所做的工作，存在的不足和今后的工作打算。
    党委书记韩国海四句话总结了本次中层述职会议，一是注重学习，水平有所提高；二是尽职尽责，履职能力有所提高，尤其在公司快速发展时期，中层干部的表现可圈可点；三是工作刻苦，具备攻坚克难的勇气，在杭州火车南站客源不断增加的情况下，不断研究调整完善班车班次，公司主营客流节节攀升；四是坦然面对，有正确的荣辱观，为打造年轻化专业化的人才队伍，面对人员岗位职务的变动，都能积极面对，坚守岗位。接下来的一段时期，公司将从快速发展阶段转为稳步发展调整阶段，韩书记希望大家做好四项工作：一是服从安排，积极看待人事职务的调整；二是注重提高，除去4月的廉政教育培训和8月的市委党校培训外，公司还将继续开展多样化的培训教育，重点做好中层干部和青年员工的队伍培养；三是抓好队伍，做好后备干部的培养，尽早发现和培养青年苗子，为公司后续发展储备人才；四是勇于创新，立足岗位实际，做到经济效益最大化，人力资源最优化，努力拓展新项目，为实现企业更好更快发展。
    公司总经理林雄卫首先肯定了此次述职会议，各位中层干部的述职报告内容充实条理清晰，剖析自身问题彻底，明确了今后的发展方向，在职工队伍中形象有所提升。但是还存在一些问题，在经营环境存在诸多不确定因素的情况下，缺乏危机感。他要求全体中层干部在看到成绩的同时，戒骄戒躁，不断寻找自身缺点，正视不足，扬长避短，发挥才能；要严于律己，身先士卒，严格要求自己，按照上级标准和公司要求完成各项工作；遇到困难矛盾，要善于寻找自身问题，不能一味强调客观因素；要抓好队伍建设，更新优化理念，为公司创造新的利益增长点；要认清公司发展形势，在公司螺旋形发展时刻，服从公司人事安排，在新的岗位部门上继续发挥自己的才智；要任人唯贤，不断发现挖掘新生力量，培养有文化、有思想、有素质人才，充实后备干部队伍。
    最后，林总要求大家树立共同的价值观——企业利益高于一切，努力打造和谐长运、活力长运。