为了加强对人才的管理，不再局限于由考试，国家组织来评定，有良好基础的企业也可以自己来评定职业技能等级，长运公司通过层层筛选，顺利通过评估，被评定为杭州市萧山区技能等级认定试点单位。

　　近日，公司根据试点工作方案，组织开展了修理职业技能等级认定，并全过程接受人力资源社会保障部门的质量督导。

　　修理分公司20名职工参加了本次职业技能等级认定。职业技能等级认定突出品德、能力和业绩评价，坚持职业能力考核和职业素养评价相结合，重点考察职工们在作业中的安全操作规程、解决作业问题和完成工作任务的能力，包括与岗位技能要求相关的基本理论知识、技术要求、法律法规以及安全生产规范和应急处置等技能。

　　本次职业技能等级认定通过前期的理论考试、现场实践操作、面试评审，初步审核通过了修理分公司15名职工的职业技能等级认定。

通讯员 徐哲华