文明创建有声有色 党建工作再上台阶

2012年萧山长运党委年度工作总结

　　在区交通运输局党委的领导下，公司党委以科学发展观统领全局，紧紧围绕“交通文化创新年”工作思路，按照“党组织争先进、党员干部作表率、企业员工得实惠”的总目标，以号召全公司开展学习吴斌先进事迹为契机，持续深入开展创先争优活动，结合公司实际，高起点起步，高标准开展，高质量落实，确保活动开展扎实有效，有力地推动了企业经济效益和社会效益持续和谐发展。现将全年工作总结如下：

第一部分：工作回顾

　　一、健全体制，明确分工，全面落实党建工作责任制

　　（一）健全完善基层党建工作机制。继续坚持把党建工作摆上重要议事日程，做到党建任务分工明确，责任到人，形成书记是第一责任人、分管领导是直接责任人、党委班子成员每个人一个联系点的党建工作格局。切实加强对党建工作的组织领导和督促指导，健全对干部的奖惩机制和督查机制。与各单位签订《党风廉政建设目标责任书》，将党建内容列入对各单位经济责任考核。

　　（二）科学谋划党的建设各项工作。牢固树立常抓不懈和改革创新意识，按照局党委总体部署，结合公司实际，以改革创新的精神谋划党建各项工作，科学制定全年党建工作计划，做到目标任务明确，工作思路清晰，措施具体有力。3月份，公司党委举行全体党员参加的党课，党委书记解读全国“两会”精神，总经理分析公司目前的经济形势，存在的困难和瓶颈，及今后的发展方向。6月份公司举行党员民主听证，听取党员同志关于公司安全管理和节能降耗方面的意见建议。7月份公司召开杭州市级文明单位创建推进会。11月份组织全体党员干部学习十八大会议精神和新党章。

　　（三）健全完善基层党建督导考核机制。为全面贯彻落实公司党委党建工作目标，成立了由党委书记任组长的检查督导组，研究制定了2012年党建工作计划，并把党建工作纳入工作绩效考核。党委不定期对各基层党支部党建工作进行督查，督查结果与年终考核、干部工资等挂钩。

　　二、加强组织领导，形成齐抓共管的党建工作格局

　　（一）加强对群团组织的领导。充分发挥党的领导核心作用，加强对群团组织的领导，积极支持群团组织按照各自章程和职责开展工作。鼓励工会切实维护职工权益，解决职工的一些困难，为企业发展建言献策。向更高层次提升“巾帼文明岗”等荣誉，创建“工人先锋号”、“共青团员示范岗”，指导工会团委做好换届选举工作。在“三八妇女节”、“五四青年节”等特定群体节日安排各自特色活动，丰富群体生活，提高妇女青年组织地位。５月４日，工青联合组织一台“庆五一、迎五四”文艺汇演，选拔参加交通系统文艺演出的节目。9月份，公司团委完成新一届选举工作。10月份，九届一次职代会顺利举行，并选举产生新一届工会委员会。

　　（二）加强支部建设形成合力。继续加强对支部工作的指导帮助，提高支委的工作能力和工作水平，进而提升支部党员队伍整体素质。2月初，根据公司结构调整，公司党委报请局党委同意后对下属支部组成进行了调整，适当均衡了各支部党员力量，进行了各支部换届工作，举行了新任党支部书记培训班。3月中旬，公司党委带领各党支部书记及负责党建工作人员到党建工作做的比较好的济南汽车总站参观学习，发现自身差距，从而予以改进。

　　三、加强学习教育，严格标准程序，获评区学习型党组织

　　（一）加大党员干部教育培训力度。为提高广大党员干部的理论和业务知识水平，结合不同时期的重点工作，开展形式多样的学习。半年来，公司党委组织党员干部学习了区交通局领导在交通系统安全总结暨春运动员会上的讲话精神，学习了交通工作会议和交通系统党风廉政工作会议报告，学习了学习吴斌先进事迹报告会等。结合“六五普法”和公司干部队伍状况，今年5月以《经济合同法》为主要内容组织主管级以上党员集中培训。11月公司组织主管以上人员进行计算机操作和公文写作培训。

　　（二）认真做好党员发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针和“重点消除三年以上未发展党员”的党支部原则，党委年初就制定了党员发展计划。在发展党员过程中，严格发展程序，认真落实从生产第一线的优秀员工中推荐入党积极分子制度、入党公示制度和党员票决制度，对各类入党材料进行严格把关。

　　（三）加强党员日常管理。继续创先争优，进一步加强党员规范化管理，全面落实“三会一课”、民主评议、述职述廉和处置不合格党员等制度。通过开展公开党员承诺书、“党员活动日”、创先争优等活动，坚持做到一名党员一面旗帜，最大限度地发挥党员先锋模范作用。加强党员信息库管理，及时更新调整党员信息，确保党员信息库准确无误。今年有5名职工吸收为中共预备党员，另有3名职工确定为入党积极分子培养考察对象。真正把政治思想过硬，业务技术精，工作作风优良，完成任务出色的同志吸纳为入党发展对象，成为生产工作中的先进、文明服务中的标兵、职工心中的榜样。

　　（四）树先进典型，开展学雷锋活动。打破党员身份限制，通过全公司范围内的“每月之星” 评选，学习各类先进员工事迹，形成学习先进模范人人争先进的良好氛围。研究制定“学雷锋”年活动方案，在公司前广场设立“学雷锋”宣传橱窗，在汽车总站，党员和青年团员每周六常态化开展学雷锋志愿活动。吴斌事件后，公司党委迅速召开学习吴斌动员会议，并研究制定下发学习方案。选树了孙大勇、许国良等一批公司内部优秀驾驶员模范典型。全年还收集各类美德档案20份。

　　四、提升作风标杆，打造企业形象，扎实推进基层党风廉政建设

　　（一）完善规章制度，构建作风建设的长效机制。党风廉政建设和反腐败工作必须紧紧围绕党委中心工作，突出构建惩防体系和落实党风廉政建设责任制两条主线，坚持与时俱进、标本兼治、着力治本的工作方针，从加强领导、深化教育、提高认识、明确目标、落实责任、强化监督等几个方面入手，严格执行党纪、党规和法律，狠抓党风廉政建设和反腐败工作。

　　（二）继续坚持深化作风建设“效能亮剑”专项行动工作。以4月廉政教育周为抓手，带领主管以上干部参观“江南第一家”，开展党风党纪教育、国家法律法规教育、共产党员先进性教育和反腐倡廉教育等一系列活动，使党员干部在思想认识上有明显的提高，作风上有明显的转变，廉洁自律和勤政意识有明显的增强。

　　（三）抓好主管级以上干部聘用和考核机制。今年年初，公司通过公开招聘，从工作实际出发，打破学历、资历及干部、工人等身份界限，新聘5名中层干部。同时，注重培养各级管理岗位后备人选，建立各级管理干部后备人才库。中层以上干部每月上报工作小结，6月对公司10名中层干部进行年中述职述廉。12月，各党支部对中层干部进行全年述职述廉。

　　（四）打造区廉政文化示范点。公司党委、纪委紧紧围绕打造“廉政文化精品工程”为目标，通过创建浓厚的企业廉政文化环境，积极创新工作思路，狠抓制度落实，以“创先争优”活动为切入点，扎实开展党建廉政工作，狠抓责任制度落实，始终把党风廉政建设摆在重要位置，为实现公司健康、和谐、持续发展提供了坚强的政治保障。

　　五、积极探索，大胆创新，党建特色工作卓有成效

　　（一）开展杭州市级文明创建，提升企业形象。把创建杭州市级文明单位作为今年公司党委的主要工作任务，继续开展 “12345”文明创建系列活动。新挂牌成立的出租车党支部深入兰溪资助贫困儿童、高考免费接送等活动，为公司新形象添砖加瓦。9月杭州市文明办和区文明办对公司文明创建工作进行验收，肯定了公司整体的外观形象和内部员工素质、企业履行的社会责任等方面工作，尤其对公司文明单位创建的PPT材料赞不绝口，当场就把PPT 材料拷备，将作为杭州市级文明单位创建范本推广。

　　（二）拓宽宣传渠道，树立企业形象。半年来，公司报刊内容更加丰富多彩，区委书记俞志宏视察春运工作、“爱心班车”启程、春运温暖事件两个整版的报道、公司安全管理上新台阶、LNG天燃气客运运营和后续维修等专业稿件。此外值得一提的是，今年公司节假日运输已经两次出现在中央新闻台的新闻报道上，浙江经视对修理分公司安装校车行驶记录仪做了长篇报道，杭州一套更是头条报道了校车行驶记录仪的报道，钱江晚报、金华日报、交通91.8、萧山日报等多家媒体报道了公司出租车“雷锋车队”先进事迹，局政务信息、交通信息网也时常可以看到公司的新闻，公司获得局政务信息二等奖。可谓多点开花，宣传工作取得了前所未有的重大突破。

　　（三）安全文化建设有创新。一是根据上级主管部门的统一部署，公司将落实《道路旅客运输企业安全管理规范》、完善安全管理制度作为今年工作的重中之重，逐条对照现有安全管理制度，按照职责分解落实到各个一线单位。二是充分利用科技手段强化安全管理。自2009年起，公司就已全面启用信息化管理系统，通过三年多的实际应用和不断完善，进一步提升了公司安全、机务、站务管理水平，特别是车辆安检智能管理平台的应用，杜绝了车辆从进站门检、司机报班、出站门检等环节的安全隐患，通过对整个流程的信息化管理，彻底杜绝了无资质驾驶员顶班驾驶、载客人数不符的车辆出站等安全管理漏洞。三是结合道路客运安全年、安全文化创建年、安全生产月等活动，通过举行重特大事故及“三防”应急预案演练和安全知识竞赛活动，在全公司范围内掀起学安全、知安全、用安全、守安全活动的热潮，提升员工的安全意识。

　　（四）深入开展公益扶贫帮助工作。公司与萧山中医院携手，在汽车总站开展免费送姜汤活动；与浙江旅游职业学院携手开展免费送绿茶活动；与中国移动公司携手为旅客开通了为期8天的免费公用电话；与其他兄弟单位联合开展了为期10天的学雷锋志愿者服务活动；从3月开始开展为期8个月的旅客志愿者服务活动；号召党员带头，积极参加公民爱心日捐款行动、春风行动捐款、公司内部困难职工捐助。公司的凝聚力和企业形象得到进一步增强。

　　（五）站场卫生持续美化。公司大力开展爱国卫生运动，有步骤、有计划地进行办公区环境建设、候车大厅、站前广场绿化整治。同时，大力开展爱国卫生运动、健康知识教育、禁烟文明劝导等工作，成功通过“省级卫生单位”复评工作。

第二部分：总结分析半年工作

　　上半年的工作十分艰苦，成绩来之不易。成绩的取得主要得益于以下四个方面的体会：　　

　　一是必须准确把握和谐发展的工作主题，在创建和谐氛围、加快发展步伐上有所作为；

　　二是必须着眼现实基础和未来发展需要，在加强基层建设、夯实发展基础上有所作为；

　　三是必须以创建“四好班子”为重点，在更新部门班子和干部队伍思想观念、增强工作能力上有所作为；

　　四是必须努力加强党的自身建设，在探索和创新新形势下党建工作的思路、方法和运行机制上有所作为。

　　在肯定成绩的同时，还应该看到，我们在工作中还有许多不足之处，主要是：基层领导班子的工作水平参差不齐；部分单位党建工作力度不够，党建工作基础薄弱；少数干部的管理水平和基层的执行力有待提高。对这些问题，我们要认真研究，切实加以解决。

第三部分：下一步工作打算

　　工作思路：坚持以客运主业为中心，树立科学发展观，加快推进企业转型升级，严抓党风廉政建设、行风建设、满意站场建设等工作，巩固杭州市级文明单位建设成果、紧紧围绕区交通局和交通发展公司下达的目标任务，实现公司健康、和谐、持续发展。

　　（一）加强组织领导，形成齐抓共管党建工作格局

　　1、健全落实党建工作责任机制和工作制度。继续坚持把党建工作摆上重要议事日程，切实加强对党建工作的组织领导和督促指导。党建任务分工明确，责任到人，形成书记是第一责任人、分管领导是直接责任人、领导班子其他成员都是责任人的齐抓共管党建工作格局。积极向上级党委报送信息，健全对干部的奖惩机制和督查机制。

　　2、科学谋划党的建设各项工作。要牢固树立常抓不懈和改革创新意识，按照局党委总体部署，结合公司实际，根据新形势下，经济社会和党的建设出现的新情况、新问题、新趋势，以改革创新的精神谋划党建各项工作，科学制定全年党建工作计划，做到目标任务明确，工作思路清晰，措施具体有力。

　　3、高度重视，加强组织领导。充分发挥党的领导核心作用，加强对群团组织的领导，积极支持群团组织按照各自章程和职责开展工作，配强群团组织班子，切实抓好工、青、妇群团组织和配套组织建设。

　　4、加强支部建设，形成合力。要继续加强对支部工作的指导帮助，对支部书记明任务，压担子，提要求，提高他们的工作能力和工作水平，通过各支部扎实有效的工作，提升党员队伍整体素质，形成各支部、各党员自觉和主动讲党性、重品行、作表率的良好氛围。

　　（二）大力推进思想政治建设，积极打造学习型党组织

　　1、认真制定理论学习计划。进一步完善中心理论组学习和干部理论学习，以党日、电教日、宣讲日等为载体，抓好科学发展观、创先争优等理论学习，将理论学习计划落到实处。通过学习，不断优化知识结构，拓展知识面，进一步增强为人民服务的本领。

　　2、深入开展党员干部队伍的教育和培训。继续加大力度，抓好对主管级以上政治理论教育，同时督促各支部抓好对广大党员的教育，督促各部门加强对职工的思想教育。搞好广大党员干部的经常性思想教育，特别是学习实践科学发展观、荣辱观、法纪观、人生观、价值观及共产党员先进性教育，提高广大党员的先锋模范、奉献企业的意识。要按照学习计划抓好落实，保证必要的学习时间，做好学习签到和记录，开展学习体会交流，使学习取得实际效果。

　　（三）加强作风建设，打造廉洁高效干部队伍

　　明年，公司党风廉政建设和反腐败工作必须紧紧围绕党委中心工作，突出构建惩防体系和落实党风廉政建设责任制两条主线，坚持与时俱进、开拓创新、转变作风、求真务实、标本兼治、着力治本的工作方针，切实抓好党员干部的廉洁自律，加大治本力度，划出各岗位风险点和风险等级，在预防和治理腐败上狠下功夫，大力加强党性、党风、党纪教育，严格执行党纪、党规和法律，从加强领导、深化教育、提高认识、明确目标、落实责任、强化监督等几个方面入手，狠抓党风廉政建设和反腐败工作。

　　继续坚持深化作风建设“效能亮剑”专项行动工作，加强作风建设、廉洁文化建设。通过组织开展党风党纪教育、国家法律法规教育、共产党员先进性教育和反腐倡廉教育等一系列活动，使党员干部在思想认识上有明显的提高，作风上有明显的转变，纪律上有明显的加强，廉洁自律和勤政意识有明显的增强，使党风廉政建设和反腐败斗争工作取得应有的成效。

　　（四）切实发挥党员先锋模范作用，扩大党员影响力

　　1、立足企业发展的需要，强化党员素质教育。坚持利用”三会一课”、民主生活会等组织党员学习，进一步坚定理想信念；通过学习优秀共产党员的先进事迹，明确党员在生产经营的主战场上如何发挥先锋模范作用；逐步建立“把党员培养成为各岗位的业务骨干”的培养机制，组织党员学习科学文化，提高专业技能。

　　2、围绕企业中心工作，在本职岗位上争创一流业绩。继续开展党员示范岗、党员示范车、巾帼文明岗等活动，激励党员时刻用高标准要求自己，用党员的模范形象影响和带动身边的群众；继续开展党员民主听证会活动，引导党员站在谋求企业发展的高度，广开言路，为企业的发展进言献策。使广大党员无论在一线，还是在二线，都能做到恪尽职守、勇挑重担，树立“一种身份，多个舞台”的角色意识，在企业的各个岗位充分发挥党员的先锋模范作用。
　　3、根据企业的实际情况，坚持标准发展新党员。企业需要大批理想信念坚定、善于带领群众完成生产经营任务的共产党员，因此，党支部必须抓好党员发展工作，使党的组织永远朝气蓬勃，企业永远充满活力。要严把入口关，加强对入党积极分子的教育培养和考察，支持团组织开展“推优”工作，重视培养吸收生产一线和青年当中的优秀分子入党，使党员的先锋模范作用在群众中尤其在青年中产生巨大影响，增强党组织的吸引力和向心力，逐步建立“把各岗位的业务骨干培养成为党员”的培养机制。尤其应该在解决无党员班组上下功夫，并保证不重新出现无党员班组。

　　（五）加强企业文化建设，开展“管理提升细化年”活动

　　创建浓厚的企业文化环境。认真学习贯彻十八大精神，继续深入开展各项文明创建系列活动、劳动竞赛、技能比武、文体活动，持续创先争优，不断丰富企业文化生活，促进广大职工的工作热情、激发拼搏精神、增加爱岗敬业意识、安全意识和优质服务意识。

　　党建和企业文化工作将紧紧围绕经济发展这个轴心开展，为进一步挖掘企业发展潜力，促进企业加快转型升级，培养和造就各类优秀人才，公司将在2013年开展“管理提升细化年”活动，通过该活动的开展，达到“四个提升”和“四个细化”，即素质、服务、能力、队伍提升，制度、流程、执行、考核细化。