为加快公司企业文化建设步伐，进一步提升企业品牌形象，有效推动公司健康、和谐、持续发展。5月21日，长运公司召开企业文化建设推进会。公司副主管以上及部分一线员工代表100余人参加会议。交投集团董事长、总经理方军莅临指导。会议由公司副总经理陈强主持。

　　会上，公司总经理汤伟东传达集团企业文化建设动员大会上党委副书记、副总经理虞国灿的动员报告及董事长、总经理方军的重要讲话精神。公司执行董事、党委书记林雄卫作企业文化建设动员报告。报告指出，长运公司作为集团所属全资子公司，有决心也有信心全力推进集团企业文化建设，并提出三项具体措施：一要适应新常态，实现文化管人。用企业文化建设打造高素质人才队伍，提升公司竞争力；二要摒弃旧观念，突破建设瓶颈。公司要坚决抛弃老牌国有企业“等靠”思想，积极投入到企业文化建设工作中去；三要迈开新步伐，全力取得实效。企业文化建设既然已经扬帆起航，必须勇敢迈开步伐，将各项制度落实到位，取得实效。副总经理陈强向全体与会人员传达公司企业文化实施细则，为公司企业文化建设推进提供制度保障。

　　最后，集团董事长、总经理方军提出四点要求：企业文化建设要有责任、有基础、有挑战、有落实。深刻阐述了企业文化建设工作在新形势下对集团及所属公司发展的重要性。同时对集团在推进企业文化建设过程中产生的一些不良风气进行讲解、归纳，要求公司在下阶段中抓好六各方面的落实：宣传教育要落实、干部带头要落实、制度执行要落实、文化活动要落实、监督考核要落实。

来源：萧山长运  楼凌琼